Главная // Аутсорсинг кадрового делопроизводства

Аутсорсинг кадрового делопроизводства: варианты

Аутсорсинг кадрового делопроизводства может представлять собой услуги разного объема. Все зависит от того, что требуется клиенту, ведь в зависимости от типа компании, количества сотрудников и желания клиента, объем работ различается.

Аутсорсинг кадрового делопроизводства: варианты

1 вариант. Полное кадровое сопровождение.

Если в компании нет штатного кадровика, то все его функции могут быть возложены на стороннего специалиста из аутсорсиноговой компании, который будет заниматься ведением всей документации. А это значит, будет готовиться пакет документов, личные дела на всех сотрудников, штатное расписание, график отпусков, а также ряд положений компании, которые должны присутствовать в соответствии с нормами трудового права.

2 вариант. Частичное сопровождение

Является оптимальным вариантом в том случае, если в компании есть человек, который частично выполняет функции кадровика, но не является специалистом и не владеет достаточными знаниями в данной области. В этом случае, этот сотрудник ведет первичный учет и осуществляет сбор документов, а аутсорсинговая компания производит те работы, которые требуют специальных знаний.